Tänapäeval on tulemuspalk sedavõrd levinud, et selle pooldajaid tundub olevat oluliselt rohkem kui selle vastaseid. See on peaaegu nagu kvaliteedimärk – kui tulemuspalka makstakse, siis küllap on tegemist väga tõsiseltvõetava ettevõttega. Ühtmoodi atraktiivne tundub see töötajatele, kes loodavad sellega oluliselt oma sissetulekuid kasvatada kui ka tööandjatele, kes loodavad oma töötajatest viimast välja pigistada. Suure tõenäosusega…
Category: Personalijuhtimine
Postitused, kus räägitakse personalijuhtimise ning kvaliteedijuhtimise ühistest kokkupuutepunktidest. Siia alla lähevad ka üldisemad organisatsioonikultuuri postitused.